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１． 常時雇用する労働者の数が１００人以下であること。 |
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２． 次世代育成支援対策推進法に基づき、事前に一般事業主行動計画を策定し、広島労働局に届け出ていること。 |
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３． 労働協約または就業規則の規定の整備 |
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・ 育児休業取得に係る支給申請の場合育児休業について規定があること |
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・ 短時間勤務適用に係る支給申請の場合短時間勤務制度について規定があること |
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４． 平成１８年４月１日以降、初めて育児休業取得者または短時間勤務適用者が出たこと。 |
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５． 対象となる労働者は、以下の（１）または（２）の要件を満たしていることが必要です。 |
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（１） 対象となる育児休業取得者の要件 |
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Ⅰ．休業取得期間：平成１８年４月１日以降、６ヶ月以上育児休業（※）を取得したこと
※産後休業をした期間があり、かつ産後休業の終了後引き続き育児休業をした場合には、産後休業を含め６ヶ月以上 |
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Ⅱ．職場復帰後６ヶ月以上継続して雇用されていること |
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（２） 対象となる短時間勤務適用者の要件 |
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平成１８年４月１日以降、３歳未満の子について６ヶ月以上、次のアからウのいずれかの制度を利用したこと。 |
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ア．１日の所定労働時間を短縮する制度 |
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（短時間勤務適用前に１日の所定労働時間が７時間以上の者について、１日の所定労働時間を１時間以上短縮していること） |
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イ． 週または月の所定労働時間を短縮する制度 |
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（短時間勤務適用前の１週当たりの所定労働時間が３５時間以上の者について、１週当たりの所定労働時間数を１割以上短縮していること） |
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ウ．週または月の所定労働日数を短縮する制度 |
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（短時間勤務適用前に１週当たりの所定労働日数が５日以上の者について、１週当たりの所定労働日数を１日以上短縮していること） |
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６． 対象労働者の雇用保険の被保険者資格 |
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（１）育児休業取得者を子の出生の日まで、雇用保険の被保険者として１年以上継続雇用していたこと。 |
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（２）短時間勤務適用開始日まで、雇用保険の一般被保険者（短時間労働被保険者は除く）として１年以上継続雇用していたこと。
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