経営者・人事担当者必見！採用戦略から内定者フォローまで
　　　　　　　内定を出してからでは遅い内定者フォロー

　中小企業の有効求人倍率（大卒）は非常に高く、2026年卒採用の調査では8.98倍に達しています。1人の学生を約9社で取り合う深刻な売り手市場であり、大手企業（0.34倍）と比較して26倍以上の格差がある深刻な採用難（人材不足）の状況です。
　しかしながら、この厳しい情勢下でも、独自の取り組みや工夫を通じて採用に成功している地方の中小企業は多く存在します。
　本セミナーでは、経営者や人事担当者を対象に、採用課題において上位にくる内定辞退防止、内定者フォロー等の課題解決のための最新の採用手法を具体的に解説します。

●開 催 日：令和 ８ 年 ３ 月１９日（木） 14：00 ～１6：30
●場　　所：福山商工会議所　１階　102会議室
●講　　師：人事の扉㈱　代表取締役　桜井　透とうる 氏
【プロフィール】
新卒から20年間、人材・採用業界に従事し、地方の中小企業700社以上の採用を支援。「母集団いらない」「志望動機を聞かない」「エントリーシート廃止」など、大手就活ナビや大手企業が提唱する成功セオリーを否定し、地方の中小企業独自の採用戦略と手法を構築。採用の本質と最新トレンドを組み合わせ、最適な解決策を提案し採用成功をサポート。新卒・中途・アルバイト・パートの採用支援実績あり。自治体、商工会議所などが主催する300回以上のセミナーを通じて、中小企業が即実践できる採用成功事例やノウハウを提供している。
●内　　容：１．採用が失敗に終わる３つのパターン
　　　　　　２．「誰を採用するか」から決める
　　　　　　３．欲しい人材にとっての自社の魅力を探す
　　　　　　４．魅力を「いつ」「どのように」伝えるか
　　　　　　５．求人票/求人広告で魅力を十分に伝える
　　　　　　６．面接の前に共感してもらう
　　　　　　７．入社意欲を高める面接手法
　　　　　　８．内定フォローでは遅い
　　　　　　　・志望度を高めきってから内定を出す
　　　　　　　・競合と悩んでいる場合の対応
　　　　　　　・内定出しは熱意と演出
●対　　象：求職者や学生のニーズが分からず採用コストをかけても成果につながらない、
　　　　　　内定辞退や早期離職、採用後のミスマッチなど課題をもつ企業等の経営者や人事担当者。
●定　　員：３０名（定員になり次第締切ります）
●受 講 料： 無料
●申込方法：3月16日（月）までに、下記申込フォームからお申し込みください。　

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●申込・問合せ：福山商工会議所 経営課（仲宗根・後藤）
　　　　　　　　　〒720－0067 福山市西町2－10－1
　　　　　　　　　TEL（084）921－8734　FAX（084）922－0100